Image

Fastigo: Fastighetsbranschen en nyckel till bättre integration

Sverige Mona Finnström, vd för Fastigo skriver här en debattartikel om fastighetsbranschens roll i arbetet för en förbättrad integration i Sverige.
Publicerad den 12 Mars 2015
Mona Finnström. Bild: Fastigo
Mona Finnström.

Fastighetsbranschen behöver rekrytera 11 000 personer de närmaste tio åren. De platser som idag finns i utbildningsväsendet täcker endast 25 procent av behovet. För att trygga kompetensförsörjningen måste vi bredda vårt sätt se på kompetens och bredda vårt sätt att rekrytera. Vi måste se personer med utländsk bakgrund som en tillgång.

Fastigo har den senaste månaden besökt Stockholm, Göteborg och Malmö och diskuterat mångfaldsarbete med branschföreträdare, Arbetsförmedlingen och Swedbank. Under våra besök har vi insett vilka utmaningar branschen står inför men också hur många goda exempel det finns.

Botkyrkabyggen, HSB Skåne, HSB Göteborg och Swedbank har bland annat lärt oss att företag behöver anställa fler personer med liknande bakgrund som kan känna samhörighet med varandra, att det är viktigt att inte vara den udda fågeln och ”mångfaldsalibit” på arbetsplatsen. Varför hänger vi exempelvis upp oss på om en person kan tala perfekt svenska, när vi istället kan få en person som kan fyra andra relevanta språk? Varför ser vi brytning som ett problem, när det inte säger något om nivån på språkkunskaperna? Genom att se mångfald som en tillgång blir vi attraktiva arbetsgivare. Då kan vi plötsligt få fler att aktivt söka sig till fastighetsbranschen och vi behöver inte bara rekrytera inom branschen.

Men ett lika viktigt skäl till mångfaldsarbete är antagligen att känna sina kunder. Vi lever i ett mångkulturellt samhälle i en tid när kunderna ställer allt högre krav och får allt fler val. Då måste vi vara attraktiva och visa att vi förstår kundens verklighet, vardag och önskemål. Så nu är det dags för fastighetsbranschen att bredda rekryteringsbasen och göra mångfald självklart.

SACO visade i februari i en rapport, vilken enorm ekonomisk fördel det är att komplettera utbildningen för en invandrad akademiker och få denne i jobb, jämfört med en svensk akademiker där vi bekostar skolgång på uppemot 20 år. Även om processen fortfarande är lång och krånglig, är det alltid en vinst för Sverige. Dessutom kan en människa som kommer hit i 20-årsåldern jobba i 40 år, så det är bra om det blir rätt på en gång.

Invandring är en investering vi inte klarar oss utan. Som företrädare för över 1 000 arbetsgivare vill vi att vår bransch, fastighetsbranschen, ska vara med och leda utvecklingen med att göra mångfald självklart i företagen. De företag som snabbt förstår detta är de som kommer att klara sig bäst när kunderna ställer högre krav och rekryteringsbasen krymper.

Mona Finnström, vd, Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation

- Nicklas Tollesson
nicklas@fastighetssverige.se

Relaterade artiklar

Ämnen

Senast från Fastighetssverige Plus

Max Barclay ser risker: "Inte säker på att Sverige är så himla långt före"

Sverige Max Barclay, med titlarna vice vd, Nordenchef och chef för Newsecs nordiska rådgivningsverksamhet, sätter fingret i luften och spanar om hur 2024 utvecklar sig, vilket segment som är hetast just nu och hur de som rådgivare kan dra fördel av utvecklingen av artificiell intelligens, AI.

Läs mer

Mer om Fastighetssverige Plus


Lokalnytt Lokalnytt.se - Hitta ditt nya drömkontor idag. Tusentals lediga lokaler inom hela Sverige.
Nordic Property News Nordic Property News reports the latest news from the Nordic real estate market with an international newsletter every weekday.

Mer från Fastighetssverige