Serneke förstärker koncernledningen

Bolag Serneke Group förstärker koncernledningen med Robin Gerum som ansvarig för affärsutveckling och med Jonas Fjellman som tar över posten som HR-chef.

Publicerad den 1 Augusti 2017

Bild: Serneke
Jonas Fjellman och Robin Gerum.

Robin Gerum rekryteras som ansvarig för affärsutveckling som blir en ny strategisk stabsfunktion i koncernledningen. Han har sedan 2012 verkat i kapitalmarknaden som anställd på Carnegie Investment Bank med ansvar för ett flertal börsnoteringar, kapitalanskaffningar, förvärv och sammanslagningar.

– Vi har gjort en fantastisk resa sedan starten 2002 till att i dag vara ett noterat bolag med snart 1 000 anställda, men vi är långt från färdiga och har många spännande möjligheter framför oss. För att kunna fortsätta vara en utmanare på marknaden, nyttja hela koncernens fulla styrka och ta en strategisk kurs som tillåter oss att nå våra långsiktiga mål förstärker vi nu organisationen med en fokuserad affärsutvecklingsfunktion. Robin Gerum har en personlighet som passar väl in i vår kultur och har från sin tid på Carnegie värdefull erfarenhet från kapitalmarknaden och en rad andra branscher. Med Robin i den här nya funktionen stärker Serneke förutsättningarna för att kunna fortsätta göra smarta vägval för organisationen och vår fortsatta resa, säger Michael Berglin, vice vd för Serneke Group.

– Det känns jätteroligt att bli en del av Serneke. Jag ser fram em
ot att ta en aktiv roll i ett innovativt, engagerat och snabbfotat företag med stora möjligheter att fortsätta stärka sin position på marknaden, säger Robin Gerum.
Robin Gerum tillträder sin tjänst den 30 oktober 2017.

Jonas Fjellman tar över posten som HR-chef för koncernen. Han kommer närmast från en tjänst som HR Director Europe på IAC Group, en av världens största underleverantörer till fordonsindustrin, och har dessförinnan arbetat i ledande befattningar inom HR i olika branscher sedan 2006.

– Rekryteringen av Jonas som ny HR-chef är en viktig del av den strategiska förstärkning vi gör under 2017. Med hans engagemang och erfarenhet från andra branscher har vi goda förutsättningar för ett modernt och affärsdrivet HR-arbete. Målet är att skapa branschens främsta erbjudande till befintliga och nya medarbetare som ytterst kommer vara nyckeln till vår fortsatta framgång, säger Michael Berglin.

– Serneke har ju haft en fantastisk utveckling och jag tror att den kommer att fortsätta. Med en sådan entreprenörsanda får HR en viktig roll att skapa strukturer och se till att Serneke fortsätter att vara ett företag som attraherar, behåller och utvecklar sina medarbetare på bästa sätt, säger Jonas Fjellman.

Jonas Fjellman tillträder sin tjänst den 16 oktober 2017.