– Vi ville efter många år i branschen skapa något helt nytt och annorlunda – en rådgivningsaktör som tänker utanför ramarna, som erbjuder en ny typ av flexibilitet och som aktivt kombinerar olika kompetenser för att erbjuda bästa möjliga kundupplevelse, säger Jonas Gustavsson.
Bolaget kommer initialt att ha fem olika verksamhetsområden: Interim, Rekrytering, Rådgivning, HR-Stöd samt Event. Stommen och essensen i Estatements idé är att skapa ett levande community där senior fastighetskompetens hämtas från ett exklusivt nätverk av branscherfarna konsulter med egna företag. I nätverket kommer konsulterna att kunna bidra till innovation, utveckla varandra, agera tillsammans i olika konstellationer, och hjälpa kunder att hitta precis rätt lösning.
I exempelvis Estatements rekryteringsuppdrag kommer de seniora konsulterna att kunna vara med i rekryteringsprocessen. Tillsammans med rekryteraren skapas på så sätt ett mycket kvalificerat team som kan bedöma olika kandidaters förmågor och egenskaper – för bästa möjliga matchning för kund och kandidat.
Att tänka nytt menar grundarna behövs i fastighetsbranschen, inte minst nu när tiderna förändrats. Som exempel kan nämnas det digitaliseringsarbete som förenar lönsamhet med hållbarhet och kundnöjdhet – där finns fortfarande en hel del lågt hängande frukter att plocka för fastighetsbolagen och där har Estatement Group rådgivningskompetensen att accelerera detta.
Presenteras av Fastighetsägarna Service
Presenteras av Fastighetsägarna Service
Presenteras av Quandify
Presenteras av Pattern Geographic
Bolag Pandox vd, Liia Nõu, gjorde vid presentationen av senaste kvartalsrapporten klart att man letar efter förvärv, främst inom de tre starka marknader man redan går bäst i: Storbritannien, Norden och Tyskland. – Det senaste förvärvet hade en sjuprocentig yield så det är det vi siktar på, säger Pandox-vd:n.
Kommentera
När du lämnar en kommentar måste du uppge e-post, den används endast till att informera dig om svar på din kommentar och visas inte för andra besökare.