Image

Fastighetskvinnan 4 september 2019

Jenny Jonsson, Byggvesta/Bansvik, är den tredje finalisten i Årets Unga Fastighetskvinna. Övriga är Amanda Welander och Rebecka Eidernert.
Jenny Jonsson, Byggvesta/Bansvik, är den tredje finalisten i Årets Unga Fastighetskvinna. Övriga är Amanda Welander och Rebecka Eidernert. Bild: Byggvesta (CBRE/SBS)

Årets Unga Fastighetskvinna: Finalist nummer 3

Fastighetskvinnan Dagens finalist i Årets Unga Fastighetskvinna kan beskrivas som branschens motsvarighet till stavhoppsstjärnan Armand Duplantis – den stora skillnaden är väl att Jenny Jonsson har lärt sig svenska.
Publicerad den 21 Augusti 2019

Under tre dagar presenterar vi finalisterna i utmärkelsen Årets Unga Fastighetskvinna. Du kan läsa mer om de övriga finalisterna Amanda Welander här och Rebecka Eidenert här.

Precis som Europamästaren Duplantis har Byggvestas Jenny Jonsson en förälder från Sverige och en från USA. Hennes pappa Lars Jonsson är svensk, medan mamma Laurie är amerikanska.
– När familjen köpte Byggvesta i 90 talet var det ett krisbolag. Vi bodde i Linköping i ett och ett halvt år när jag var liten och min far strukturerade om bolaget. Sedan dess har jag och min familj valt att bo i USA, där jag studerat och även arbetat som managementkonsult för ett svenskt bolag, säger Jenny Jonsson som för två och ett halvt år sedan valde att flytta från San Francisco, Kalifornien till Stockholm och Sverige.
– Jag var redo för en ny utmaning i livet och kände att jag alltid haft en stark koppling till Sverige. Jag ville lära mig språket, kulturen och så mycket som möjligt om fastighetsbranschen.

Hur ser din roll på Bansvik-koncernen (moderbolaget till Byggvesta) ut i dag?
– Jag jobbar med strategisk utveckling av investeringar i Bansvik. Jag arbetar mycket med vision, strategiska partners och finansiering.
Ledarskapet ur ett ägarperspektiv är något som jag fokuserar på. För att bolaget ska lyckas tror jag att varje individ behöver nå sin yttersta potential och alla medarbetare måste vara en integrerad del av företaget. Alla ska ges utrymme för egna beslut, reflektion, idéer och innovation från grunden. Här stöttar jag med öppenhet, tillit, transparens och teamkänsla. Det ledarskapet tror jag är viktigt för framtiden.

Jenny Jonsson har genom sin position i moderbolaget varit ledande i koncernbolagens strategiska arbete med att säkerställa att bolagen är strukturerade så de bästa förutsättningar finns att nå målen – finansiella, ledarskaps- och hållbarhetsmål. Hon har även tagit med sig erfarenheter från USA och har i sitt arbete i styrelsen medverkat till att utveckla Byggvestas koncept för studentbostäder, bland annat Live to Grow. Hon sitter med i ett flertal styrelser inom koncernen.

Utanför bolagssfären har hon även engagerat sig för kvinnor i utanförskap i Yalla Rinkeby där hon är ordförande och co-founder.
– Yalla-Rinkeby är ett arbetsintegrerande socialt företag som hjälper invandrar-kvinnor som är långt ifrån arbetsmarknaden komma närmare jobb och samhälle genom ledarskap och entreprenörskap. Vi startade föreningen precis innan vi började bygga vårt projekt i Rinkeby, Rinkebyterassen. Med influenser från arbetet i USA tycker jag det är viktigt med helheten, att se en långsiktighet som genomsyrar både samhälle och affär. Vi är en långsiktig aktör och jag vill se oss som en katalysator för framtida tillväxt och utveckling av området.
– Jag är fortfarande väldigt aktiv i initiativet som ordförande och är passionerat intresserad av att se varje kvinna växa och bli starkare med vårt program. Vi har redan sett fantastiska siffror med att få kvinnor ut i arbetslivet och vi har tillsammans startat ett framgångsrik catering-bolag och kommer att öppna ett kafé i slutet av månaden i området. Jag brinner också för att inspirera andra bolag att initiera liknande initiativ.

Hur självklart var det att du skulle jobba inom familjeföretaget?
– Det var inte alls självklart. Jag var tidigare internationell managementkonsult och älskade det. Men när min pappa planerade på att bli mindre aktiv i bolaget så tänkte jag att den bästa möjligheten var att lära från honom i det naturliga generationsskiftet vi går igenom. Dessutom såg jag möjligheten att flytta till Sverige, lära mig en ny kultur och en ny bransch. Jag tänkte aldrig att jag skulle vara på den positionen jag är i dag men det har blivit så, organiskt och snabbt.

Något som du blivit förvånad över i Sverige, alltså skillnader i Sverige jämfört med USA?
– Det är stora skillnader mellan USA och Sverige, bland annat upplever jag det lättare att som individ sticka ut och göra en förändring i Sverige än i USA. De som vågar ta steget ut i det okända har en stor möjlighet att påverka både näringslivet och samhället. Jag upplever att detta är mycket svårare i USA då jag uppfattar konkurrensen som hårdare.
– En annan sak jag märkt när jag jobbat med sociala företag är att det inte är lika vanligt i Sverige att svenska bolag tar ansvar och driver på sociala frågor. En orsak kan vara skattesystemet. Men nu när vi ser nya utmaningar i Sverige så tycker jag det är ännu viktigare att bolag i Sverige tar ett större ansvar i dom områden de redan verkar i.
– Jag upplever också att det är svårare att komma in i sociala grupper i Sverige än i USA. Däremot när man kommit in i en grupp är man med i den för livet.
– I USA är det vanligare att man är öppna för nya kontakter och släpper lättare in människor i nya grupper, det blir lite mer spontant i USA.

Vad gör du om tio år?
– Det är en fråga jag aldrig kommer kunna svara på då jag alltid försöker vara öppen för nya möjligheter och utmaningar. Däremot är jag övertygad om att jag kommer vara lycklig och ha en roll där jag leder och inspirerar andra och påverkar allt jag kan för att ha en bättre värld framöver. Jag vill även hjälpa andra att bli den bästa ledaren de kan vara, hjälpa bolag växa, ha den största positiva påverkan på sig själv och världen som möjligt.

Årets Unga Fastighetskvinna är en del av seminariet Fastighetskvinnan som hålls på Grand Hotel i Stockholm den 4 september. Du anmäler dig till seminariet här.
I våras nominerade Fastighetssveriges läsare hela 70 olika kvinnor till utmärkelsen. En kvalificerad jury, bestående av Kristina Alvendal (ordf), Biljana Pehrsson och Kerstin Lindberg Göransson har valt ut ett antal som de har träffat och intervjuat. Utifrån detta har tre finalister valts ut och vi presenterar dem under tre dagar den här veckan. Finalisterna kommer till seminariet Fastighetskvinnan som avslutas med prisutdelningen för utmärkelsen. Akademiska Hus är prissponsor för Årets Unga Fastighetskvinna.

Fakta
Namn: Jenny Jonsson
Ålder: 29 år.
Bor: Mariatorget, Södermalm, Stockholm.
Familj: Pojkvän i Stockholm, familj i Seattle
Favoritmusik: "Jag tycker om ett brett spektrum av musik men just nu lyssnar mycket på Albin Lee Meldau."
Läser: Just nu "21 lessons for the 21st century" av Yuval Noah Harari. "Jag älskar den."
Ser på tv: "Jag kollar inte så mycket på tv men några favoriter är Game of thrones, Breaking Bad och Girls.

- Nicklas Tollesson
nicklas@fastighetssverige.se

Relaterade artiklar

Ämnen

Fastighetskvinnan 2019

Var: Grand Hotel, Stockholm.

När: Onsdag 4 september 2019, 09.00 - 16.00 (registrering och frukostmingel från 8.15).

Pris: 4995 kronor exkl. moms

Du anmäler dig till seminariet här.

Ambitionen är Fastighetskvinnan ska vara det mest inspirerande fastighetsseminariet i Sverige, där framgångsrika förebilder lyfts fram i rätt sammanhang, vilket i förlängningen leder till en bredare och mer jämställd fastighetsbransch - ett affärsseminarium som gör skillnad!

Förutom klassiska business-punkter behandlar seminariet också mångfaldsfrågor i det svenska näringslivet, med fokus på fastighetsbranschen. Unikt för seminariet är att de allra flesta av talarna är kvinnor – manliga talare medverkar endast i punkterna som handlar om jämställdhet och mångfald.

Men Fastighetskvinnan är inte ett event som bara riktar sig till kvinnor. Det riktar sig till alla som vill nätverka, bli inspirerade och uppdaterade om trenderna på fastighetsmarknaden.

Seminariet avslutas med prisutdelningen för utmärkelsen Årets Unga Fastighetskvinna.

Det är nu sjätte gången vi genomför det här eventet. Du kan läsa om förra årets seminarium här.

Har du frågor eller funderingar? Tips eller idéer om vad som borde tas upp på seminariet? Kontakta:

Nicklas Tollesson
0705 - 84 14 02
nicklas@fastighetssverige.se

Eddie Ekberg
0736 - 57 43 16
eddie@fastighetssverige.se

Se filmen från 2018 års event här:



Partners:










 





 


 


 



 

Mer från Fastighetssverige

Fastighetssverige PLAY