Castellum organiseras om

Bolag Castellum skapar ny koncernstruktur – de sex dotterbolagen blir fyra regioner.

Publicerad den 4 April 2016

Bild: Castellum
Henrik Saxborn.

Castellum samlar hela koncernen under det gemensamma varumärket Castellum och de sex dotterbolagen blir fyra regioner; Väst, Stockholm, Mitt och Öresund.

Samtidigt påbörjas ett arbete med att skapa en mer enhetlig organisation, gemensamma supportfunktioner samt kvalitativa och effektiva stödprocesser. Castellum startar även ett antal strategiska initiativ för att utveckla nästa generations städer.

- Nu tar vi Castellum till nästa nivå och sätter formen för vår fortsatta tillväxt. Genom den här förändringen stärker vi vår lokala beslutskraft och snabbhet, samtidigt som vi ännu bättre utnyttjar vår storlek och utvecklingen på marknaden för att växa, utveckla vår affär och leverera värde till våra aktieägare, säger Henrik Saxborn, vd för Castellum AB.

Dagens sex dotterbolag blir till fyra regioner:

• Eklandia Fastighets AB och Harry Sjögren AB slås ihop och bildar Region Väst i Castellum, som kommer att ledas av Cecilia Fasth.

• Fastighets AB Corallen och Aspholmen Fastigheter AB slås ihop och bildar Region Mitt i Castellum, som kommer att ledas av Claes Larsson.

• Fastighets AB Brostaden blir Region Stockholm i Castellum och kommer att ledas av Anders Nilsson.

• Fastighets AB Briggen blir Region Öresund i Castellum och kommer att ledas av Ola Orsmark.

Claes Junefelt, tidigare vd för Fastighets AB Corallen, kommer att fortsätta som projektutvecklingschef inom Region Mitt i Castellum. Christer Sundberg, tidigare vd för Harry Sjögren AB, kommer enligt tidigare kommunikation att gå i pension under våren.

Ett gemensamt varumärke och en förenklad struktur ska skapa affärsmöjligheter genom ökad tydlighet i kontakt med kunder, leverantörer, nuvarande och potentiella medarbetare samt andra externa intressenter. Lokalt fokus stärks genom att affärsområdescheferna får en mer framskjuten roll och förändrade kundbehov ska mötas genom att bygga upp specialistfunktioner och därigenom utnyttja koncernens storlek.
Arbetet med att etablera den nya koncernstrukturen och det gemensamma varumärket kommer att genomföras under 2016. Förändringen kommer att föregås av fackliga förhandlingar.