- Slumpvisa alkohol- och drogtester är för många arbetsgivare ett viktigt instrument i arbetet med att åstadkomma en alkohol- och drogfri arbetsplats. Arbetsgivare måste ha möjlighet att kunna testa en medarbetare vid misstanke om missbruksproblem för att kunna sätta in adekvat rehabilitering, säger Fastigos vd Mona Finnström.
Fastigo säger också nej till förslaget att arbetsgivare måste ha stöd i lagen för att kunna begära att en arbetssökande ska uppvisa utdrag ur belastningsregistret, misstankeregistret eller Försäkringskassans register.
- Naturligtvis ska arbetsgivare genomföra rekryteringar på ett seriöst och ändamålsenligt sätt. Men de måste också kunna få information även om förhållanden som kan vara integritetskänsliga, men som bedöms vara relevanta. Ett komplement till mera traditionella åtgärder under rekryteringen till vissa känsliga befattningar kan vara att begära att den arbetssökande uppvisar utdrag ur exempelvis belastningsregistret, menar Mona Finnström.
- Den personliga integriteten i arbetslivet är viktig. Samtidigt är det arbetsgivarens ansvar att värna om kvalitet och säkerhet i verksamheten och möta de krav som bland andra boende i medlemsföretagens fastigheter ställer. Det nya lagförslaget tillgodoser inte båda dessa krav fullt ut, säger Mona Finnström.
Klimatanpassning – missa inte hållbarhetsaffären
Presenteras av Pattern Geographic
Utveckla arbetsplatsstrategier med WeOffices tillförlitliga och evidensbaserade metodik
Presenteras av WeOffice
Bolag Liten milstolpe passerad i bolagets ägande.
Nordic Property News
reports the latest news from the Nordic real estate market with an international newsletter every weekday.
Lokalmarknadsdagen
Stora Samhällsfastighetsdagen
Fastighetsmarknadsdagen Östergötland
Fastighetsmarknadsdagen Jönköping
Kommentera
När du lämnar en kommentar måste du uppge e-post, den används endast till att informera dig om svar på din kommentar och visas inte för andra besökare.