Fastigo: Fyra av tio chefer är kvinnor

– Det är oerhört glädjande att fastighetsbranschen ser ut att snart bli helt jämställd. Vi ser i dag att det finns insikter om att kvinnliga chefer lockar fler kvinnor till branschen. Möjligheten att påverka andelen kvinnliga chefer ligger hos bolagsledningarna själva, säger Mona Finnström, vd för Fastigo.

Under de senaste åren har många fastighetsbolag arbetat aktivt med att bli mer jämställda. Det har nu gett resultat. Andelen kvinnliga chefer med personalansvar har de senaste två åren ökat med fem procentenheter till 41 procent. Även andelen kvinnliga vd:ar och styrelseordförande ökar. I dag är var femte vd och var femte styrelseordförande i fastighetsbranschen en kvinna.

– Genom att tänka nytt har fastighetsbranschen tagit en tätposition vad gäller jämställdhet. Till exempel har några bolag börjat anställa fler samhällsvetare i stället för ingenjörer. Det ger företaget nya infallsvinklar, ökad bredd och gör det lättare att rekrytera, säger Mona Finnström.

Fastighetsbranschen sysselsätter i dag cirka 60 000 personer. Drygt 60 procent av alla anställda i branschen är män och knappt 40 procent är kvinnor. Inom de närmaste 10 åren behöver fastighetsbranschen rekrytera 11 000 personer.

Undersökningen genomfördes mellan den 12 och 30 maj 2016. Enkäten skickades ut till 768 vd:ar på fastighets- och bostadsföretag över hela landet. 309 svarade vilket ger en svarsfrekvens på 40 procent.

Mona Finnström kommer till seminariet Fastighetskvinnan som Fastighetssverige arrangerar på Grand Hotel den 1 september. Då kommer hon att berätta mer om den här undersökningen och dessutom medverka i ett panelsamtal om jämställdhet, mångfald och integration, kopplat till kompetensförsörjning. Övriga i panelen är Fasticon Kompetens Susanne Åhlén och Fastighetsägarnas Reinhold Lennebo.

Du anmäler dig till seminariet här.


Fakta: Andel kvinnor i styrelse, ledning och chefsbefattning - 2016 - 2015 - 2014
Kvinnlig vd - 21 % - 20 % - 18 %
Kvinnor i styrelsen - 34 % - 32 % - 29 %
Kvinnlig styrelseordförande - 21 % - 20 % - 16 %
Kvinnor i ledningsgrupp 41 % - 38 % - 37 %
Kvinnliga chefer med personalansvar - 41 % - 38 % - 36 %

Relaterade artiklar

• Använder Instagram för att locka unga till branschen
• Två av tre kommunpolitiker vill öka byggtakten
• "Har varit trassel att hitta rätt kompetens"
• Mångfald kopplat till kompetensförsörjning

Ämnen

Sverige Mona Finnström Fastigo

---