Karriär Under måndagen publicerade stiftelsen Allbright sin årliga jämställdhetsrapport som kartlägger de större bolagen i Sverige. För andra året i rad så redovisar de också mångfalden i ledningsgrupperna. Fastighetsbranschen som haft förstaplatsen på jämställdheten placerar sig sist när det kommer till mångfalden. Allbrights vd Amanda Lundeteg säger att det är ett tabu som lägger hinder för utvecklingen.
Bolag Jämställdhetsstiftelsen Allbright presenterade i veckan sin årliga rapport om hur ledningspositionerna ser ut i de börsnoterade bolagen. Fastighetsbranschen ligger återigen i topp när det kommer till kvinnor i ledningsgruppen, men antalet kvinnor i styrelser minskar.
Sverige Det rör på sig i börsbolagens ledningsgrupper. I sin nysläppta rapport uppmärksammar Stiftelsen Allbright att ett kvinnonamn för första gången återfinns bland de tio vanligast i ledningsgrupperna: Kristina. Fastighetssverige valde därför att vända sig till de Kristinor som återfinns i de noterade fastighetsbolagens ledningsgrupper – Christina Hansson, John Mattson, Kristina Grahn-Persson, Diös, och Kristina Arelis, Platzer – för att diskutera hur de ser på jämställdhetsarbetet som bedrivs.
Fastighetskvinnan I våras undertecknade fyra storbolags-vd:ar Allbrightavtalet och åtog sig därmed att arbeta strukturerat med jämställdhetsfrågor inom flera olika områden. På seminariet Fastighetskvinnan kommer Allbrights vd Amanda Lundeteg och två av vd:arna att berätta mer om arbetet. Vilka är drivkrafterna och utmaningarna - och hur ser de ekonomiska incitamenten ut?
Bolag Allbright, som bland annat arbetar för jämställdhet i bolagsledningar, har presenterat sin ”svarta lista” för 2013. Här listas de bolag som inte har en enda kvinna med i ledningsgruppen. Listan har i år minskat från 100 till 86 bolag – flera fastighetsbolag är med på listan.
